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Fawry entre dans une nouvelle phase d'expansion : l'Arabie Saoudite et de nouvelles acquisitions en ligne de mire

La stratégie de Fawry est claire : choisir des marchés où l'entreprise peut vraiment apporter une valeur ajoutée et se démarquer de la concurrence. C'est ainsi que Fawry compte soutenir sa croissance régionale et s'étendre intelligemment, notamment en Arabie Saoudite et via de nouvelles acquisitions.

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Fawry entre dans une nouvelle phase d'expansion : l'Arabie Saoudite et de nouvelles acquisitions en ligne de mire

Ashraf Sabry, fondateur et PDG de Fawry, a annoncé que l'entreprise avait commencé à prendre des mesures concrètes pour entrer sur le marché saoudien. Pour cela, elle a déposé des demandes afin d'obtenir les licences nécessaires pour proposer plusieurs de ses services dans le Royaume. M. Sabry a expliqué que Fawry adopte une approche réfléchie pour son expansion internationale. Il a souligné que la décision d'entrer sur un nouveau marché dépend de la présence de réelles opportunités de croissance et d'un avantage concurrentiel clair pour l'entreprise, et non d'une simple expansion géographique, selon le site «CNN Business Arabic». Il a ajouté que la stratégie de l'entreprise est de choisir des marchés où Fawry peut apporter une valeur ajoutée et bénéficier d'un avantage concurrentiel durable, ce qui soutient ses plans de croissance régionale. Le fondateur et PDG de Fawry a également révélé que l'entreprise prévoyait de lancer l'année prochaine deux nouvelles sociétés : l'une spécialisée dans la micro-assurance et l'autre dans la gestion des services de santé (TPA), après avoir obtenu les approbations nécessaires à leur création. Il a précisé que l'entreprise continue d'étudier plusieurs opportunités d'acquisition qui pourraient renforcer ses activités actuelles ou ouvrir de nouveaux domaines de croissance. Il a insisté sur le fait que la stratégie d'acquisitions adoptée par Fawry depuis des années a contribué à développer des solutions intégrées dans plusieurs secteurs, notamment les services médicaux et les systèmes de ressources humaines.

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