L'entrepreneur égyptien Mohamed Aboul Naga s'est posé une question importante : le leadership peut-il vraiment être basé sur l'amour et le respect, ou le succès exige-t-il de l'atteindre au détriment des autres ? Sur sa page LinkedIn, Aboul Naga a expliqué que le leadership empathique n'est pas un signe de faiblesse, mais plutôt une stratégie très efficace, et les chiffres le prouvent : 79 % de réduction du taux de rotation du personnel, 85 % d'augmentation de la productivité, 87 % d'accroissement de la créativité, 88 % de renforcement de la confiance et des compétences, et plus de 50 % d'augmentation de l'engagement des employés. Il a souligné que le secret réside dans le sentiment de reconnaissance de l'employé : « Quand une personne se sent appréciée, elle travaille avec son cœur, et non par obligation. » Mohamed Aboul Naga, l'entrepreneur égyptien, a insisté sur le fait que l'empathie n'est absolument pas une faiblesse. Un vrai leader est quelqu'un qui écoute et comprend ses employés. Il a ajouté : « Vous pouvez réussir et gagner sans écraser personne en chemin. Les équipes les plus fortes sont celles qui veulent réussir avec vous, et non celles qui y sont contraintes. »
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