L'Égypte, par l'intermédiaire de l'Institut Bancaire Égyptien (EBI) et en collaboration avec la Banque Misr, a lancé une nouvelle session de l'initiative de développement du capital humain dans le domaine des technologies de l'information, baptisée « Digital Workforce Development ». Cette démarche vise à soutenir la préparation du secteur bancaire à la transformation numérique et à renforcer sa capacité à s'adapter aux changements rapides de l'environnement de la technologie financière.
Cette initiative répond à un besoin croissant de compétences spécialisées, capables d'opérer et de gérer les systèmes bancaires modernes, face à l'accélération de l'adoption des solutions numériques au sein des banques et à l'augmentation des défis liés à la cybersécurité, à l'analyse de données et à la continuité des activités.
Systèmes bancaires essentiels
Dans le cadre de l'amélioration continue de l'initiative, un nouveau parcours a été lancé sous le titre : Systèmes Bancaires Essentiels – Core Banking Systems (FLEXCUBE Track). L'objectif est de former des professionnels possédant les connaissances théoriques et l'expérience pratique nécessaires pour opérer et gérer les solutions de services bancaires de base, avec un accent particulier sur la plateforme Oracle FLEXCUBE, une des plateformes mondiales reconnues par les grandes institutions financières.
Cette orientation reflète une prise de conscience croissante de l'importance des systèmes de Core Banking, considérés comme la colonne vertébrale de l'infrastructure opérationnelle des banques. Ils sont essentiels pour les opérations quotidiennes, la gestion des comptes, les règlements et les divers produits bancaires.
L'initiative cible les diplômés des universités égyptiennes, issus des facultés spécialisées en informatique, ingénierie et systèmes d'information (BIS et MIS), des promotions 2022 à 2024. L'objectif est de réduire l'écart entre la formation académique et les exigences opérationnelles réelles du secteur bancaire.
Le programme de formation s'étend sur une période de cinq à six mois à temps plein. Il comprend une formation technique intensive sur le parcours technologique, ainsi que le développement des compétences personnelles et des compétences en environnement de travail. Le programme culmine avec la réalisation d'un projet de fin d'études qui reflète les besoins du secteur bancaire, suivi d'une évaluation technique complète et d'un examen final.
L'initiative repose sur un système d'évaluation rigoureux qui commence par une phase de sélection et de vérification des conditions, suivie de tests d'anglais, d'une évaluation psychologique et d'un test technique spécialisé. Les candidats qui réussissent ces étapes sont admis au programme de formation, avec un suivi régulier de leurs performances tout au long de la période d'études.
Cette approche témoigne de la volonté de garantir la qualité des résultats et de former des professionnels capables de s'intégrer immédiatement dans les secteurs de la technologie bancaire, y compris les technologies de l'information, l'analyse de données et la sécurité de l'information.
Financement et opportunités professionnelles potentielles
Cette session est entièrement financée par la Banque Misr pour les candidats qui réussissent les étapes d'évaluation, ce qui allège le fardeau financier des diplômés et renforce les chances d'attirer les meilleurs talents. Le programme offre également la possibilité de proposer des opportunités d'emploi aux candidats les plus performants dans les départements techniques de la banque, en fonction de ses besoins opérationnels.
L'initiative s'inscrit dans un contexte de prise de conscience croissante que la transformation numérique dans le secteur bancaire ne dépend pas seulement de la mise à jour des systèmes, mais aussi de la construction d'une base humaine capable de les opérer efficacement et de gérer leurs risques. Avec l'expansion de l'utilisation des technologies modernes, le développement du capital humain est devenu un élément crucial pour renforcer la stabilité financière et réaliser une croissance durable au sein des institutions bancaires.
Ainsi, l'initiative « Digital Workforce Development » représente une étape concrète vers l'établissement d'une infrastructure humaine solide pour soutenir la transformation numérique, en formant une nouvelle génération de spécialistes capables de diriger la technologie bancaire en Égypte dans les années à venir.
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