Alors que le marché du travail mondial connaît des transformations rapides grâce aux avancées technologiques, Aspire Consulting International place l'intelligence artificielle et les compétences numériques au premier plan de son programme de formation. Cette stratégie vise à préparer des leaders d'entreprise plus aptes à s'adapter aux changements et à qualifier les jeunes pour les emplois de demain.
Bassem Emad, le fondateur de l'entreprise, a révélé qu'Aspire Consulting International continue de travailler sur trois axes principaux : le développement des leaders au sein des entreprises et institutions, la contribution aux projets de transformation sociétale, et la qualification des étudiants et diplômés pour le marché du travail grâce à des programmes de formation spécialisés qui comblent le fossé entre l'enseignement académique et les besoins réels des employeurs.
Développer les leaders : un investissement à long terme
Emad a expliqué que l'entreprise se concentre sur l'ancrage d'une culture de leadership au sein des organisations, en concevant des parcours de développement professionnel à long terme destinés aux dirigeants exécutifs et administratifs. L'objectif est de leur permettre de gérer les défis en constante évolution et d'atteindre une croissance institutionnelle durable.
Il a souligné que le développement des leaders ne repose pas uniquement sur des formations courtes, mais sur un système intégré d'apprentissage continu et d'acquisition d'expériences. Cela garantit la préparation de cadres capables de diriger des organisations dans des environnements commerciaux plus complexes et compétitifs.
Une vaste expérience et un large réseau de clients
Selon Emad, l'entreprise possède près de 20 ans d'expérience sur le marché égyptien. Durant cette période, elle a réussi à fournir des services de formation et de conseil à des milliers d'institutions opérant dans divers secteurs économiques, ayant travaillé avec entre 5 000 et 6 000 entreprises au cours des deux dernières décennies.
Cette expansion reflète, selon Emad, la demande croissante pour les programmes de développement du leadership et de renforcement des capacités institutionnelles, compte tenu des changements rapides que connaît le monde des affaires.
Un quart de million d'étudiants en plus d'une décennie
Concernant l'axe du développement des jeunes, Emad a affirmé que l'entreprise a réussi, depuis 2013, à atteindre près d'un quart de million d'étudiants grâce à sa participation à plusieurs initiatives et programmes nationaux visant à développer les compétences en leadership et à améliorer les opportunités d'emploi.
Ces programmes ciblent les étudiants en fin de cycle universitaire, ainsi que les jeunes diplômés, dans le but de les préparer à une transition plus efficace vers le marché du travail et de renforcer leur capacité à être compétitifs dans divers secteurs.
L'intelligence artificielle redéfinit les priorités de formation
Le fondateur d'Aspire Consulting International a souligné que les changements survenus sur le marché du travail ces dernières années ont directement influencé la nature des programmes de formation proposés par l'entreprise.
Il a expliqué que si les programmes précédents se concentraient sur le développement de la confiance en soi et la gestion des défis sociaux rencontrés par les jeunes, la priorité est aujourd'hui donnée aux compétences liées aux technologies modernes, notamment l'intelligence artificielle, la programmation, la robotique et les compétences numériques avancées.
Il a ajouté que l'entreprise s'efforce d'intégrer ces technologies dans diverses disciplines académiques, aidant ainsi les étudiants à tirer parti des outils d'intelligence artificielle dans leurs domaines d'études et renforçant leur préparation à répondre aux exigences des emplois futurs.
Investir dans l'humain
Emad a affirmé que l'objectif de l'entreprise va au-delà de la simple offre de programmes de formation traditionnels. Il s'agit de préparer une génération capable de suivre les transformations technologiques mondiales et de rivaliser sur les marchés du travail locaux et internationaux.
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