Ahmed Naji Al-Dukhmisi, consultant en ressources humaines et en développement de marque personnelle, a souligné que les évolutions du marché du travail d'ici 2026 imposent une transformation radicale du rôle des départements RH. Il a expliqué que les entreprises ne recherchent plus un manager RH traditionnel axé sur les tâches opérationnelles, mais plutôt un partenaire stratégique capable de comprendre les exigences commerciales et de contribuer à la prise de décision. Al-Dukhmisi a précisé dans une publication sur LinkedIn que les managers RH, en particulier ceux ayant une expérience intermédiaire, se trouvent actuellement face à deux voies claires : soit continuer à effectuer des tâches traditionnelles comme la révision de CV, la gestion des présences et des départs, et l'utilisation d'outils manuels, soit passer à un modèle plus avancé basé sur l'emploi des technologies modernes, notamment l'intelligence artificielle.
Mots-clés
Éditorial connexe
MIS et Saudi Fransi Capital s'allient pour doper les centres de données en Arabie Saoudite
MIS et Saudi Fransi Capital ont signé un accord pour développer de nouveaux centres de données à Riyad, Dammam et Djeddah. MIS sera en charge de la conception, de la construction et de la gestion de ces infrastructures essentielles, un pas important pour la transformation numérique du Royaume.
Corner lève 7,5 millions de dollars et mise sur l'IA pour réinventer les cartes sociales
Corner, l'application de cartes sociales qui cartonne auprès de la Gen Z, vient de boucler un nouveau tour de financement, portant son total à 7,5 millions de dollars ! L'entreprise, basée à New York, se prépare pour une série A et compte bien utiliser ces fonds pour développer sa plateforme, notamment en intégrant encore plus d'intelligence artificielle. L'objectif ? Offrir des recommandations ultra-personnalisées basées sur les avis de ses 250 000 utilisateurs, loin des cartes traditionnelles.
Le NTI et Huawei lancent des formations tech pour les jeunes talents égyptiens
Le NTI et Huawei s'associent pour offrir des formations de pointe en intelligence artificielle, Big Data, 5G, cybersécurité et cloud computing. Ces programmes visent à équiper les jeunes Égyptiens avec les compétences numériques essentielles pour le marché du travail, avec des certifications reconnues à la clé.
iSchool et Endeavor Arabie Saoudite : Un partenariat stratégique pour maîtriser l'IA en entreprise
Ce programme de formation intensif a permis aux équipes d'Endeavor Arabie Saoudite de plonger dans des sujets essentiels. Ils ont exploré l'ingénierie des invites (Prompt Engineering), l'intégration de l'IA pour développer des produits numériques innovants, et ses applications concrètes en marketing et dans les médias. Une belle initiative pour booster leurs compétences !