Ahmed Naji Al-Dukhmisi, consultant en ressources humaines et en développement de marque personnelle, a souligné que les évolutions du marché du travail d'ici 2026 imposent une transformation radicale du rôle des départements RH. Il a expliqué que les entreprises ne recherchent plus un manager RH traditionnel axé sur les tâches opérationnelles, mais plutôt un partenaire stratégique capable de comprendre les exigences commerciales et de contribuer à la prise de décision. Al-Dukhmisi a précisé dans une publication sur LinkedIn que les managers RH, en particulier ceux ayant une expérience intermédiaire, se trouvent actuellement face à deux voies claires : soit continuer à effectuer des tâches traditionnelles comme la révision de CV, la gestion des présences et des départs, et l'utilisation d'outils manuels, soit passer à un modèle plus avancé basé sur l'emploi des technologies modernes, notamment l'intelligence artificielle.
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