تساءل رائد الأعمال المصري محمد أبوالنجا، هل يمكن أن تكون القيادة قائمة على الحب والاحترام، أم أن النجاح يتطلب تحقيقه على حساب الآخرين؟
وأوضح أبوالنجا عبر صفحته على «لينكدإن» أن القيادة المتعاطفة ليست ضعفاً، بل استراتيجية فعالة، مدعومة بالأرقام كالتالي:
79 % تقلل من ترك الموظفين، 85% ترفع الإنتاجية، 87% تزيد الإبداع، 88% تبني الثقة والكفاءة، أكثر من 50% زيادة في انخراط الموظفين.
وأشار إلى أن السر يكمن في شعور الموظف بالتقدير: «عندما يشعر الإنسان بأنه محل تقدير، يعمل من قلبه وليس بالعافية».
وأكد رائد الأعمال المصري محمد أبوالنجا، أن التعاطف لا يعني الضعف، كما أن القائد الحقيقي هو من يستمع ويشعر بموظفيه.
وأضاف: «يمكنك أن تحقق النجاح وتكسب دون أن تكسر أحداً في الطريق، فالأقوى فرق العمل هي التي تريد النجاح معك، وليست مجبرة عليه».
الوسوم
مقالات ذات صلة
«GIZ» تدعو الشركات المصرية للمشاركة في تطوير تمويل التعليم الفني.. الشروط وآخر موعد للتقديم
دعت الوكالة الشركات التي تمتلك خبرات في الإدارة المالية العامة، أو تطوير نماذج الأعمال، أو الشراكات بين القطاعين العام والخاص، أو حلول التمويل المستدام، إلى التقدم للمشاركة في إجراءات التأهيل المسبق للمناقصة
الحكومة تتحرك لرقمنة سوق العمل.. منصة جديدة تربط الباحثين بالوظائف والتدريب وتدعم قرارات التشغيل
تطلق وزارة العمل منصة رقمية لسوق العمل لربط الباحثين بالوظائف والتدريب، ضمن خطة لتطوير التشغيل وتعزيز التحول الرقمي وبناء قاعدة بيانات حديثة.
«فورتينيت» تدعم تأهيل 6 آلاف شاب بالأمن السيبراني عبر شراكة مع أكاديمية المعهد القومي للاتصالات
تشارك فورتينيت كشريك تكنولوجي في النسخة الثالثة من أكاديمية الأمن السيبراني للنشء والشباب، التي تستهدف تدريب أكثر من 6 آلاف مشارك في 17 محافظة خلال 2026.
برنامج «She Blooms».. كيف تستثمر «إي آند مصر» في تمكين المرأة؟
يعد "She Blooms" مبادرة متكاملة صُممت لتنمية المهارات القيادية والمرونة المهنية لدى الكفاءات النسائية، من خلال إتاحة مساحات للتوجيه، وتبادل الخبرات.