من التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي إلى الرفاهية المؤسسية.. أبرز محاور مؤتمر «L&D Hub»

تنطلق فعاليات مؤتمر «L&D Hub» يوم 13 يونيو الجاري، بتنظيم من The Trainer، ليشكل منصة استراتيجية تجمع المتخصصين في مجالات التعلم والتطوير والموارد البشرية، إلى جانب كبرى شركات التدريب، بهدف استعراض أحدث الاتجاهات والمنهجيات والتقنيات التي تسهم في رسم ملامح مستقبل القطاع.

ويستهدف المؤتمر توفير بيئة تفاعلية تتيح للمشاركين فرصًا للتواصل وتبادل الخبرات، إلى جانب مناقشة أبرز التحديات والفرص التي تواجه بيئات العمل الحديثة.

كما يركز على نقل التجارب العالمية وأفضل الممارسات في مجالات التعلم والتطوير، والعمل على مواءمتها مع احتياجات ومتطلبات السوق المحلي.

وتشهد نسخة هذا العام مشاركة نخبة من قادة الأعمال والخبراء والمتخصصين في قطاع التعلم والتطوير، من بينهم كريم الحناوي، الرئيس التنفيذي لجامعة ESLSCA، وإسلام سيد، مؤسس LearnKhana، وباسم عماد، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ASPIRE Training Solutions.

كما يشارك عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي لشركة مدينة مصر، وأحمد بدر، المؤسس والمدير التنفيذي لشركة AB & Associates الشرق الأوسط، وهشام الجمل، مؤسس Quest، ووليد جلال، شريك وعضو مجلس إدارة LOGIC، وحسن المليجي، المدير التنفيذي للعمليات بجامعة ESLSCA.

كما تضم قائمة المتحدثين سالي حسين، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة حسن علام للتنمية، وكريم أبو بكر، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Miqrah Learning & Development، وخالد دجوي، الشريك الإداري في PracteX – House of Corporate Simulations، وأحمد أمين، مدير رأس المال البشري في شركة Savola Foods الإمارات، وأحمد صفوت، المدير الإقليمي للموارد البشرية والثقافة في geidea.

ويناقش المؤتمر 3 محاور رئيسية، يركز أولها على «العودة إلى الأساسيات» في التعلم والتطوير، من خلال تبسيط المفاهيم واستعادة الدور الاستراتيجي لهذا القطاع، وربط عمليات التعلم بأداء الأعمال، وفهم السلوك البشري، والاستفادة من أحدث علوم التعلم في تطوير الكفاءات وتحسين الأداء المؤسسي.

أما المحور الثاني، فيتناول تأثير الذكاء الاصطناعي على منظومة التعلم والتطوير، مع استعراض آليات توظيف البيانات والذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز كفاءة البرامج التدريبية وتحقيق عائد ملموس على الاستثمار، إلى جانب مناقشة أهمية الحوكمة الأخلاقية وضمان الاستخدام المسؤول للتكنولوجيا الحديثة.

ويركز المحور الثالث على مفهوم الرفاهية باعتباره أحد العوامل الأساسية لتحقيق الأداء المستدام داخل المؤسسات، من خلال بناء بيئات عمل داعمة للصحة النفسية، وتعزيز المرونة البشرية، وإدارة الضغوط الرقمية الناتجة عن تسارع التحول التكنولوجي، والاستفادة من تقنيات الوعي الذهني في رفع مستويات الإنتاجية والرضا الوظيفي.

وتحظى نسخة 2026 من المؤتمر بدعم مجموعة من الشركاء الاستراتيجيين، حيث تشارك Aspire كشريك استراتيجي للتعلم والتطوير، فيما تنضم جامعة ESLSCA كشريك تعليمي استراتيجي، بينما تتولى LearnKhana دور الشريك الرقمي لمنظومة التعلم.

كما تضم قائمة الرعاة البلاتينيين كلًا من AB & Associates الشرق الأوسط للاستشارات الإدارية، وMiqrah، وQuest، وPracteX – House of Corporate Simulations، وQuick-Wins، إلى جانب Logical Training & HR Development التي تشارك بصفة الراعي الذهبي للمؤتمر.

ويحظى الحدث كذلك بدعم عدد من الجهات والشركات المتخصصة، من بينها Beyond Insurance Brokerage كشريك للتأمين، وmtc Grow Hub كشريك لشركات التعلم الناشئة، وInfluence Group كشريك للاتصالات، ومجلة 925 كشريك إعلامي، بالإضافة إلى Social Specialty Coffee كشريك للقهوة المختصة.

ويأتي تنظيم مؤتمر «L&D Hub» في وقت تشهد فيه بيئات العمل تحولات متسارعة بفعل التطورات التكنولوجية والاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي، ما يعزز أهمية تبني استراتيجيات حديثة للتعلم والتطوير تواكب احتياجات المؤسسات والأفراد، وتسهم في بناء قدرات بشرية قادرة على التعامل مع متطلبات المستقبل وتحقيق النمو المستدام.