السعودية في المرتبة الثالثة عالمياً في جذب المواهب.. و10 ملايين مستخدم سعودي على «لينكدإن»

تشهد السعودية حضوراً متصاعداً في سوق العمل الرقمي العالمي، حيث تأتي في المرتبة الثالثة عالمياً في جذب المواهب، بالتوازي مع وصول عدد مستخدمي منصة «لينكدإن» داخل المملكة إلى 10 ملايين مستخدم، في مؤشر يعكس تسارع التحول في بيئة التوظيف وسوق العمل.

وكشف علي مطر، رئيس «لينكدإن» في الأسواق الناشئة بأوروبا والشرق الأوسط وأمريكا اللاتينية، أن عدد أعضاء المنصة عالمياً تجاوز 1.3 مليار مستخدم، من بينهم أكثر من 10 ملايين في السعودية، و74 مليوناً في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وذلك خلال حديثه مع «الاقتصادية».

وأشار مطر إلى أن السعودية باتت من أبرز الدول الجاذبة للمواهب عالمياً، مدفوعة بمشروعات التحول الاقتصادي والتنوع في مصادر الدخل، لافتاً إلى أنها تحتل المرتبة الثالثة عالمياً في صافي تدفق المواهب، إضافة إلى المرتبة الثامنة في استقطاب خبرات الذكاء الاصطناعي مقارنة بعدد السكان.

وفي عام 2024، سجلت المملكة نمواً في توظيف خبراء الذكاء الاصطناعي بنسبة 28.7% على أساس سنوي، ما يعكس تسارع الطلب على المهارات التقنية المتقدمة.

8 قطاعات واعدة

وتبرز في السوق السعودية ثمانية قطاعات رئيسية مرشحة لقيادة فرص العمل المستقبلية، تشمل: الرعاية الصحية، والتقنية، والخدمات المالية، وقطاعات الاقتصاد الأخضر الناشئة، إلى جانب الخدمات المهنية، والإدارة الحكومية، والإنشاءات، وقطاع الطاقة.

التحول الرقمي

وتستفيد هذه القطاعات من تسارع التحول الرقمي، وتزايد الاعتماد على الاستدامة، إلى جانب ضخ الاستثمارات في البنية التحتية ورأس المال البشري، في وقت يشكل فيه جيل الألفية وجيل «زد» أكثر من 90% من القوى العاملة في المملكة.

وأكد مطر أن «لينكدإن» لم تعد مجرد منصة للتواصل المهني، بل تحولت إلى منظومة متكاملة تدعم المسار الوظيفي، عبر أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد على تحسين فرص التوظيف، مشيراً إلى وجود أكثر من 1.8 مليون مستخدم نشط يومياً لأدوات البحث بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب 20 ألف دورة تدريبية عبر «LinkedIn Learning».

وأوضح أن البيانات والتحليلات المتقدمة داخل المنصة تسهم في توجيه المستخدمين نحو المهارات الأكثر طلباً والقطاعات الأسرع نمواً، فضلاً عن أدوات مطابقة الوظائف، وبناء الهوية المهنية، والاستعداد للمقابلات.

سوق العمل

وفي نصيحته للباحثين عن عمل في السعودية، شدد رئيس «لينكدإن» على أهمية تطوير الملف المهني بشكل مستمر، وبناء شبكة علاقات فعّالة، موضحاً أن فرص التوظيف ترتفع بنحو 3.6 مرة عند وجود معرفة مسبقة بين المتقدم وأحد موظفي الشركة المستهدفة، إلى جانب ضرورة الاستمرار في التعلم لمواكبة التغيرات السريعة في سوق العمل.

واختتم مطر بالإشارة إلى أن 73% من المهنيين في السعودية يخططون للبحث عن وظائف جديدة خلال عام 2026، بينما يرى 65% أن الحصول على وظيفة أصبح أكثر صعوبة في ظل التحول التقني المتسارع.