أحمد ناجي الدخميسي.. ريادة في الموارد البشرية يمزج بين الذكاء العاطفي والرقمي لبناء المواهب والفرق الناجحة

يعد أحمد ناجي الدخميسي واحدًا من أبرز خبراء الموارد البشرية في مصر والمنطقة، مستشارًا في تطوير الاستراتيجيات وإعادة هيكلة الإدارات، ومؤسسًا مشاركًا في HRians Egypt. يمتلك خبرة تمتد لأكثر من 14 عامًا داخل عالم الموارد البشرية، حيث بدأ مسيرته كموظف عادي يسعى لفهم كيفية اختيار الشركات للموظفين وكيف يمكن للعاملين إثبات قدراتهم.

ومع مرور الوقت، اكتشف الدخميسي أن نجاح الموظف لا يقتصر على السيرة الذاتية أو المقابلات، بل يرتبط ببناء هوية شخصية قوية، وربط الشركات بالمواهب المناسبة القادرة على إحداث فرق حقيقي في مستقبل المؤسسة.

وخلال مسيرته، ساعد الدخميسي عشرات الشركات في مصر ودول الخليج على تصميم سياسات التوظيف، تطوير فرق العمل من الصفر، وإطلاق أنظمة مؤشرات الأداء KPI، بالإضافة إلى تمكين الأفراد من تجاوز أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والوصول إلى أصحاب القرار.

ويجمع الدخميسي بين الذكاء العاطفي والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، مؤكدًا على أهمية تطوير المهارات الشخصية (Soft Skills) بنفس أهمية المهارات التقنية (Hard Skills)، كجزء من نهج شامل لبناء فرق عمل فعّالة ومستدامة.

وهدف أحمد ناجي الدخميسي، الأساسي هو بناء جسر بين الموظف والشركة، وبين الطموح والفرصة، لضمان حصول كل فرد على المكان الذي يستحقه.

وعن مجالات الخبرة التي يتمتع بها، فهي تشمل التوظيف، استقطاب المواهب، تطوير المنظمات، استراتيجيات الموارد البشرية، تحسين أنظمة ATS، مؤشرات الأداء KPI، التعويضات والمزايا، ومشاركة الموظفين، والتحول الرقمي في الموارد البشرية