«جينيودو».. منصة وكلاء الذكاء الاصطناعي الرائدة في تسريع نمو الشركات

تعد جينيودو (Genudo) شركة متخصصة في تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي المصممين لتمكين الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، عبر إعادة تشكيل طريقة عمل الفرق ورفع كفاءتها التشغيلية دون الحاجة إلى زيادات متوازية في عدد الموظفين.

وتسعى الشركة إلى تقديم جيل جديد من حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي، يتميز بالقدرة على التعاون مع الفرق البشرية بدلًا من استبدالها، بما يحقق معادلة نمو مبتكرة تقوم على تعزيز الإنتاجية وتحسين تجربة العملاء، مع الحفاظ على الكفاءة التشغيلية للمؤسسات.

وتنطلق رؤية جينيودو من قناعة بأن الحلول العامة للذكاء الاصطناعي لا تكفي لتلبية احتياجات الأسواق الإقليمية، ما دفعها إلى تطوير وكلاء ذكاء اصطناعي متوافقين ثقافيًا مع بيئة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وقادرين على فهم السياقات المحلية والتعامل معها بفعالية عالية.

ومن خلال هذا النهج، توفر الشركة إطارًا عمليًا يمكّن المؤسسات من توسيع عملياتها، والدخول إلى أسواق جديدة، وتحسين الأداء دون التكاليف التقليدية المرتبطة بتوسيع القوى العاملة، حيث تعتمد على مبدأ أن "نفس الفريق مع وكلاء ذكاء اصطناعي يترتب عليه نمو مضاعف".

وتأسست جينيودو عام 2024 على يد فريق يجمع بين الخبرة التقنية والقيادة التجارية، بعد ملاحظة فجوة واضحة بين قدرات نماذج الذكاء الاصطناعي العامة واحتياجات الشركات في المنطقة، خاصة فيما يتعلق بالتخصيص الثقافي والتجاري.

ويضم فريق التأسيس:

محمد حمادة -المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي

يمتلك أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تطوير البرمجيات، وقاد تسليم أكثر من 300 مشروع تقني، بما في ذلك مشاريع ضخمة متعددة.

وشغل مناصب قيادية تقنية في عدة شركات ناشئة ممولة، كما تولى منصب المدير التقني في مؤسسة تضم تسع شركات كبرى، ما يمنحه خبرة واسعة في بناء الأنظمة التقنية وإدارتها على نطاق واسع.

أحمد توفيق - المؤسس ورئيس المنتجات

ويمتلك خبرة تتجاوز 6 سنوات في مجالات الذكاء الاصطناعي والأتمتة المؤسسية، وشارك في تطوير أكثر من 9 منتجات تقنية انتقلت من مرحلة البحث والتطوير إلى مرحلة تحقيق ملاءمة السوق، حاصل على بكالوريوس في هندسة الميكاترونكس مع تركيز على الذكاء الاصطناعي والروبوتات والأتمتة، ما يعزز قدرته على قيادة تطوير المنتجات الذكية.

وتستند جينيودو في عملها إلى مجموعة من القيم الأساسية تشمل: النزاهة في التعاملات، وتعزيز الشراكة بين الإنسان والذكاء الاصطناعي، والتحسين المستمر، والتركيز على خصوصية احتياجات السوق الإقليمي، إلى جانب قياس النجاح من خلال النتائج الفعلية للعملاء، وتعزيز ثقافة التواصل المفتوح داخل الفريق ومع الشركاء.