أحمد ناجي الدخميسي: «HR 2026» بين التشغيل التقليدي والقيادة الرقمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

أكد أحمد ناجي الدخميسي مستشار الموارد بشرية، ومستشار بناء العلامة التجارية الشخصية، أن تطورات سوق العمل في 2026 تفرض تحولًا جذريًا في دور إدارات الموارد البشرية، مشيرًا إلى أن الشركات لم تعد تبحث عن مدير HR تقليدي يعتمد على الأعمال التشغيلية، بل عن شريك استراتيجي قادر على فهم متطلبات الأعمال والمساهمة في اتخاذ القرار.

وأوضح الدخميسي في منشور عبر «لينكدإن»، أن مديري الموارد البشرية، خاصة أصحاب الخبرات المتوسطة، يقفون حاليًا أمام مسارين واضحين، إما الاستمرار في أداء المهام التقليدية مثل مراجعة السير الذاتية وإدارة الحضور والانصراف والاعتماد على الأدوات اليدوية، أو الانتقال إلى نموذج أكثر تطورًا يعتمد على توظيف التقنيات الحديثة وعلى رأسها الذكاء الاصطناعي.

وأشار إلى أن المرحلة الحالية تتطلب امتلاك ما وصفه بأدوات السيادة الرقمية، والتي تتيح استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تنفيذ المهام التشغيلية، بما يمنح متخصصي الموارد البشرية مساحة أكبر للتركيز على تطوير المؤسسات وبناء استراتيجيات أكثر كفاءة.

وأعلن الدخميسي عن إطلاق جولة جديدة من برنامج HR Executive Roadmap، والتي تستهدف نقل الخبرات العملية المباشرة في إدارة الموارد البشرية، بعيدًا عن الطرح الأكاديمي التقليدي، مع التركيز على التطبيق الفعلي داخل بيئات العمل.

ويتضمن البرنامج عددًا من المحاور الرئيسية، من بينها توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي كمساعد تنفيذي في إدارة الموارد البشرية، بما يشمل استخدام البرامج المتخصصة وكتابة الأوامر (Prompts) لبناء هياكل تنظيمية وسياسات عمل بشكل سريع وفعّال.

كما يركز البرنامج على بناء الهوية المهنية الرقمية، خاصة عبر منصة LinkedIn، باعتبارها أداة رئيسية في تعزيز الحضور المهني وجذب الفرص الوظيفية، مشيرًا إلى ما حدث في رحلته مع HRians Egypt، عبر تقديم معالجة عملية للتحديات المرتبطة بالتأمينات والضرائب وتطبيقات قانون العمل.

وأشار الدخميسي إلى أن البرنامج يستهدف عدد محدود من المتخصصين الراغبين في تطوير مسارهم المهني والانتقال إلى مستوى أكثر تقدمًا، مؤكدًا أن التركيز سيكون على التطبيق العملي وبناء مهارات قابلة للاستخدام المباشر داخل المؤسسات.

وأكد أن التحول الحقيقي في مجال الموارد البشرية لم يعد خيارًا، بل ضرورة تفرضها طبيعة السوق، في ظل الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا والبيانات في إدارة الأعمال.