أكد الدكتور إيهاب مسلم، استشاري التسويق ومدرب في العلوم والمهارات الإدارية، أن الحصول على وظيفة لا يعتمد فقط على الحصول على الدورات التدريبية، وإنما يرتبط بعدة عوامل متكاملة تشمل الخبرة العملية، والمهارات الشخصية والفنية.
وأوضح في منشور على صفحته عبر «فيسبوك»، أن من بين المهارات المطلوبة في سوق العمل إتقان اللغة، واستخدام الحاسب الآلي، والقدرة على التفكير التحليلي، إلى جانب السمات الشخصية مثل التعاون والعمل ضمن فريق.
وأشار إلى أن البعض يروج لفكرة أن هناك كورسات أو دورات تدريبية تضمن الحصول على وظيفة بشكل مباشر، مؤكدًا أن هذا الأمر غير دقيق، وبالتالي فإن فرص التوظيف تعتمد على مجموعة من العوامل والخبرات المتراكمة لدى المتقدم للعمل.
الوسوم
مقالات ذات صلة
كيف عززت «iSchool» جاهزية «Endeavor» السعودية لتطبيقات الذكاء الاصطناعي؟
البرنامج تناول عددًا من المحاور المتخصصة، شملت هندسة الأوامر، وتوظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات الرقمية، واستخداماته في التسويق والإعلام
«2B» تطلق عرض كاش باك بقيمة 1000 جنيه على الأجهزة المنزلية المختارة
تقدم 2B عرضًا جديدًا يتيح للعملاء كاش باك يصل إلى 1000 جنيه عند شراء أجهزة منزلية مختارة باستخدام كود OFF1000 لفترة محدودة.
من الإبداع إلى الابتكار.. «قدوة-تك» تكشف كيف يغيّر الذكاء الاصطناعي مستقبل الفنون الرقمية
نظمت «قدوة-تك» جلسة حول الذكاء الاصطناعي في الفنون الرقمية، مؤكدة دوره في تعزيز تنافسية المشروعات الإبداعية وتمكين رائدات الأعمال من استثمار التقنيات الحديثة.
«Cairo Program» فرصة للشركات الناشئة.. الموعد ورابط التقديم
يستهدف البرنامج الشركات الناشئة التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، بهدف تسريع نموها، وتعزيز جاهزيتها للحصول على الاستثمارات، وفتح فرص جديدة للتوسع في الأسواق المحلية والعالمية.