13 يونيو المقبل.. مؤتمر «L&D Hub» يستعرض مستقبل التعلم والتطوير في عصر الذكاء الاصطناعي

تنطلق فعاليات مؤتمر «L&D Hub» يوم 13 يونيو المقبل، بتنظيم من شركة The Trainer، ليشكل حدثًا متخصصًا يجمع خبراء التعلم والتطوير والموارد البشرية، إلى جانب ممثلي كبرى شركات التدريب، بهدف مناقشة التحولات المتسارعة في القطاع واستكشاف الاتجاهات الحديثة التي تعيد تشكيل مستقبل بيئات العمل.

ويأتي انعقاد المؤتمر في وقت يشهد فيه قطاع التعلم والتطوير تغيرات جوهرية مدفوعة بالتطورات التكنولوجية، وفي مقدمتها الذكاء الاصطناعي، الذي بات عنصرًا مؤثرًا في إعادة صياغة أساليب التدريب وبناء القدرات داخل المؤسسات، بما يفرض الحاجة إلى نماذج أكثر مرونة وارتباطًا بأداء الأعمال.

ويهدف «L&D Hub» إلى توفير منصة مهنية تفاعلية تتيح تبادل الخبرات بين المتخصصين وصناع القرار، إلى جانب مناقشة أبرز التحديات التي تواجه بيئة العمل الحديثة، وسبل مواءمة التجارب العالمية مع احتياجات الأسواق المحلية، بما يعزز من كفاءة منظومة التعلم والتطوير.

وتشهد النسخة الجديدة مشاركة عدد من القيادات والخبراء في مجالات التعليم المؤسسي وإدارة الموارد البشرية، من بينهم كريم الحناوي الرئيس التنفيذي لجامعة ESLSCA، وإسلام سيد مؤسس LearnKhana، وباسم عماد الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ASPIRE Training Solutions، وعبد الله سلام الرئيس التنفيذي لشركة مدينة مصر، إلى جانب نخبة من المتخصصين في قطاعات التدريب والاستشارات وإدارة رأس المال البشري.

كما يشارك في الحدث عدد من القيادات التنفيذية في مجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، من بينهم سالي حسين الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة حسن علام للتنمية، وكريم أبو بكر الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Mirqah Learning & Development، إلى جانب مشاركات أخرى من قطاعات متعددة تعكس اتساع نطاق الاهتمام بملف التعلم والتطوير.

ويعتمد المؤتمر على ثلاثة محاور رئيسية تعكس اتجاهات القطاع خلال المرحلة الحالية، حيث يركز المحور الأول على العودة إلى الأساسيات، من خلال إعادة ربط التعلم بالأداء المؤسسي، وتبسيط المفاهيم التدريبية بما يعزز من فعاليتها داخل بيئة العمل.

أما المحور الثاني فيتناول التحول نحو التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على توظيف البيانات والتقنيات الحديثة، بما في ذلك الذكاء التوليدي، لتحسين نتائج التدريب ورفع العائد على الاستثمار، إلى جانب بحث الأطر الأخلاقية المنظمة لاستخدام التكنولوجيا في هذا المجال.

ويركز المحور الثالث على الرفاهية في بيئة العمل باعتبارها عنصرًا أساسيًا في تحقيق الاستدامة المؤسسية، من خلال دعم الصحة النفسية للموظفين، وتعزيز المرونة، والتعامل مع الضغوط الناتجة عن التسارع الرقمي، بما ينعكس على تحسين الإنتاجية وجودة الأداء.

وتحظى نسخة هذا العام بدعم مجموعة من الشركاء والرعاة من قطاعات مختلفة، من بينهم Aspire كشريك استراتيجي للتعلم والتطوير، وجامعة ESLSCA كشريك تعليمي، وLearnKhana كشريك رقمي، إلى جانب عدد من الرعاة في مجالات الاستشارات والتدريب والتكنولوجيا، بما يعكس تنوع المنظومة الداعمة للحدث.

ويعكس انعقاد مؤتمر «L&D Hub» اتجاهاً متزايدًا نحو إعادة تعريف منظومة التعلم والتطوير داخل المؤسسات، في ظل التحول الرقمي المتسارع، وتزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي كأداة رئيسية في بناء القدرات وصياغة مستقبل العمل.